Feature
01
研修×キャリアアドバイザーによる継続サポート
スキルアップを後押しすべく、外部の技術研修やビジネス研修を受講できる環境を整備しました。経験の浅いエンジニアの中には「自分は何が得意で、何が不得意なのかが分からない」という人たちも多いのですが、キャリアアドバイザーが一人ひとりを小まめにサポートし、なりたい将来像を一緒に模索しています。
法人向け
SES
Service Overview
若手エンジニアの活用で、案件にエネルギッシュさとフレッシュさを。
私たちは20代に特化した人材サービスを提供しています。高齢化が進んでいるIT領域においても例外ではありません。若いエンジニアを多数取り揃えており、各種ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用をエネルギッシュに支えています。上流工程に関われるエンジニアも在籍しているため、要件定義や詳細設計などのフェーズもお任せください。個人配属にもチーム配属にも対応しているように、プロジェクトの大小も問いません。
Features And Strengths
3つの特徴
Feature
02
上流工程に関われる若手エンジニアもアサイン可
20代でPL・PMを目指しているエンジニアも多数。上流工程に関われることができて、なおかつ若い人材を求めているというニーズにも応えることができます。
Feature
03
資格取得制度によって武器を増やすエンジニアたち
「新しい技術を身につけたい」「これまでやってきたことの証として資格を取りたい」といった成長意欲の高い人材が多く、その想いに応えるために資格取得制度を立ち上げました。資格という武器を増やすことは、日々稼働するプロジェクトでのパフォーマンス向上に繋がっています。
Previous Case
過去事例
即日稼働できる経験者と、カルチャーにフィットする未経験者をアサイン。
- 業種
- IT
- 従業員数
- 120名
- エリア
- 東京、神奈川、埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城、大阪、福岡
採用課題
慢性的にエンジニアが不足していました。即日稼働できる即戦力を求めていたものの、売り手市場においては難易度の高いミッション。未経験者にも裾野を広げようとされていましたが、「スキルが不確かな人材が現場で問題なく稼働できるのか」という懸念がありました。
ご提案内容
即日稼働できる即戦力と同時に、free mova内で教育した未経験者も併せてご提案しました。
具体的施策
私たちは求人媒体に加え、SNSの活用や採用マーケティングにも力を入れており、安定したペースで若手人材を集客しています。タイミングによっては経験者の即日提案も可能であり、このケースにおいてもニーズに合ったエンジニアが複数名見つかりました。また未経験ではあったものの、現場のカルチャーにフィットしそうな人材との出会いも。案件で使用する技術を事前研修で習得してもらうことで、スキル面での懸念を払拭しました。
結果
経験者と未経験者のどちらも採用することができました。人員が充足したことによって、これまで案件にかかっていた負荷が大幅に軽減。余裕を持って開発に取り組めるようになったことでシステムのクオリティも上がっています。
Charges
ご利用料金
状況に応じて変動します。
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